POLÍTICA DE IGUALDAD
Asador El Rebenque, S.L. manifiesta su compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como con la no discriminación por razón de sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad u otras condiciones personales o sociales.
1. COMPROMISO DE LA EMPRESA
Asador El Rebenque, S.L. se compromete a promover un entorno laboral basado en el respeto, la igualdad de oportunidades y la dignidad de las personas, garantizando la ausencia de cualquier forma de discriminación directa o indirecta.
Este compromiso forma parte de la cultura de la empresa y se aplica en todos los ámbitos de su actividad.
2. ÁMBITO DE APLICACIÓN
La presente Política de Igualdad es de aplicación a todo el personal de Asador El Rebenque, S.L., con independencia de su tipo de relación laboral, así como a los procesos de selección, contratación, promoción, formación y condiciones de trabajo.
3. PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN
Asador El Rebenque, S.L. actúa conforme a los siguientes principios:
– Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo.
– Igualdad en la promoción profesional y en la formación.
– Igualdad en las condiciones de trabajo y en la retribución.
– Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
– Prevención de cualquier forma de acoso laboral, sexual o por razón de sexo.
4. SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y PROMOCIÓN
Los procesos de selección, contratación y promoción profesional se basan en criterios objetivos relacionados con la formación, la experiencia y las capacidades profesionales, garantizando la igualdad de oportunidades y evitando cualquier tipo de discriminación.
5. PREVENCIÓN DEL ACOSO
Asador El Rebenque, S.L. rechaza de forma expresa cualquier conducta de acoso moral, acoso sexual o acoso por razón de sexo, y se compromete a mantener un entorno de trabajo seguro, respetuoso y libre de cualquier tipo de violencia o discriminación.
